В феврале на базе бывшего хлебозавода в городе Касли состоялось официальное открытие нового завода по производству сэндвич панелей — НПО «Элмет».
Производственные мощности позволяют выпускать до 700 квадратных метров панелей разной толщины в сутки.
Новый завод стремится заполнить внутренний спрос на этот вид строительного материала и постепенно наращивает объёмы производства.
Сейчас предприятие работает по заказу, которых у него более чем достаточно и обеспечивает работой около 40 человек. 
В тёплом, просторном цехе, площадь которого удалось увеличить за счёт пристроя, смонтирована пока одна автоматическая производственная линия по выпуску современного востребованного материала — сэндвич-панелей. Это облицовочный строительный материал, который используется для укладки кровли, строительства домов, модульных зданий, каркасных, быстровозводимых конструкций. 
С первого дня начальником цеха здесь работает наш земляк — Александр Викторович Голышев (на фото).
Он эффективно организует работу, помогает освоиться новичкам, и сам, несмотря на приличный трудовой стаж, изучает новую производственную линию, вникает в тонкости технологического процесса.
Александр Викторович провёл небольшую экскурсию по цеху и рассказал пару секретов производства панелей. 
В ассортименте «Элмет» представлены сэндвич-панели с двумя видами утеплителя: минеральная вата и пенопластовый наполнитель. Сырьё поступает из Екатеринбурга и Магнитогорска. Мы увидели производство панелей, в которых в качестве утеплителя используется минеральная вата, которая поступает на завод в виде плит.
Всё начинается с того, что минвату режут на определённом станке на ламели (бруски-полоски). Затем нарезанные ламели переходят на производственную линию для панелей.
Каждая сэндвич-панель состоит из следующих элементов: внешняя облицовка; утеплитель; внутренняя облицовка.
Особенность производства плиты из минеральной ваты заключается в том, что она уложена слоями в шахматном порядке. Если листы металла приклеить к утеплителю параллельно этим слоям, то утеплитель может попросту развалиться.
Далее подготовленные лист и утеплитель (ламели) проходят клеевую установку.
После чего, собранная заготовка будущей панели перемещается в пресс на 15 минут.
При температуре 45 градусов происходит затвердевание клея, что обеспечивает прочное соединение облицовки с утеплителем.
Из пресса выходит готовая панель, но ещё не разрезанная на нужную длину. Сначала она проходит приёмку ОТК на соответствие установленным требованиям, затем обрезка, и только после этого, подъёмник на вакуумных присосках, перемещает готовые сэндвич-панели на упаковочную.
Готовую продукцию ещё сутки держат в цехе, а потом скомплектованные пачки панелей перемещают на место хранения на территории завода, для последующей отправки заказчику.
Сейчас на линии трудятся 18 рабочих в две смены — в смене 9 человек, каждый трудится по 12 часов. Обучение новичков осуществляется либо на месте, либо их командируют в город Артёмовск Свердловской области на такое же предприятие. Зарплата 40 тысяч рублей, мастер получает 60 тысяч. Кроме того, у работника всегда есть возможность подработки, а это дополнительный способ заработать деньги.
Рабочие в цехе — люди немногословные, каждый занят своим делом.
Второй месяц трудится на предприятии Вадим, говорит, что зарплата и работа в целом его устраивают.
– Работаем 12 часов, затем отсыпной и выходной. Зарплата для Каслей подходящая. Работа не тяжелая, не устаёшь, ещё и на детей дома силы остаются, – шутит он.
Другой рабочий — Михаил — работает здесь всего месяц, но тоже не жалуется ни на условия работы, ни на зарплату.
Новый завод «Элмет» располагает необходимой площадью для размещения ещё одной производственной линии, оборудование для которой планируется закупить и установить уже в ближайшее время.
Запуск новой линии позволит вдвое увеличить выпуск продукции. А это означает, что потребуется вдвое больше рабочих: водители, прессировщики, рабочие цеха.
Наверное, зарплата в 40-60 тысяч рублей, о которой заявляет руководство предприятия — не такие уж и великие деньги по нынешним временам, но «Элмет» только в начале пути. Возможно, с ростом объёмов производства, будет расти и заработная плата. Как ни крути, деньги — ведущий мотиватор для производственного персонала.Однако, чтобы удержать на новом производстве работников и привлечь молодёжь важна и нематериальная мотивация — перспективы карьерного роста; участие в перспективных проектах; дополнительное медицинское страхование; признание заслуг; применение повышенных коэффициентов при перевыполнении плана; бесплатные обеды; комфортные условия труда и многое другое.
О подобных дополнительных стимулах уже сейчас задумываются на заводе, и кое-что в этом плане уже предпринимается.
Но вот чего здесь не потерпят, так это нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Людмила НИЧКОВА
Загрузка...
Оставьте первый комментарий